El Gobierno obligara a jubilarse con 67 e incentivara trabajar mas años, en nombre de defender el derecho a la jubilación.
La generación del baby boom se acerca con paso sigiloso al umbral de jubilación y será en ese momento cuando la viabilidad del sistema comience a hacer aguas. Por esta cuestión el Ejecutivo ha aprobado en el Consejo de Ministros, un borrador sobre la reforma del sistema de pensiones con el que "garantizar la buena salud de la Seguridad Social para los próximos 30 0 40 años".
Las piezas principales de la reforma serán:
* Retrasar dos años la edad legal de jubilación, que actualmente se sitúa en los 65 años. La medida se implantaría de forma progresiva en los próximos doce años y quedaría definitivamente implantada en 2005.
* Retrasar la edad media de jubilación, que en el último año se situó en los 63 años y diez meses, incrementando los incentivos existentes a la cuantía de la pensión.
* Rebajar los costes que pagan las empresas por un trabajador de mas de 65 años, bonificando aún más sus cotizaciones.
* Limitar las prejubilaciones de los trabajadores/as
* Rebajar la penalización de la jubilación anticipada en "profesiones gravosas y de riesgo". Afectaría sobre todo a la construcción y al transporte, donde por la penosidad del trabajo, se está planteando una reducción de la edad legal de jubilación hasta los 60 años.
* Subir la cuantía de la pensión de viudedad y revisar su compatibilidad con otros ingresos.
* Alargar el periodo de la vida laboral que computa en el calculo de la pensión de los 15 a los 20 últimos años. Se introducirá en el debate la posibilidad de que el trabajador/a decida los años cotizados que computarán en su pensión. Aunque tan sólo optarán a esta medida quienes hayan cotizado un mínimo de 35 años. Además se impondrá un limite de años para elegir. Para el resto, seguirán siendo los últimos ejercicios cotizados.
La propuesta tendrá que ser negociada en la Comisión del Pacto de Toledo, donde los grupos parlamentarios realizarán sus aportaciones. Una vez consensúen unas recomendaciones, el Ejecutivo las negociará con los agentes sociales antes de su aceptación definitiva.
Te sigo compañero. Se quiseres visitar meu Blog, Amor Revolucionário.
ResponderEliminarBeijo com ternura
Como en otras ocasiones el gobierno utiliza el miedo (pueden desaparecer las pensiones) para que aceptemos socialmente una medida injusta y desproporcionada
ResponderEliminarESTAMOS EN VÍSPERAS
ResponderEliminarA estas alturas no sabemos cuándo ni de qué manera se reiniciarán formalmente las negociaciones para la reforma laboral o lo que sea. Desde luego, el exabrupto de Zapatero con la propuesta de incrementar dos años la edad de jubilación parecería indicar que, todo lo más tardar a medio plazo, se reanudarán las conversaciones … o lo que sea. Pues bien, una cosa me parece evidente: en todo ese proceso es oportuno que el sindicalismo acumule el mayor grado posible de participación activa e inteligente.
Las cosas, desde luego, no serán fáciles; de hecho nunca lo fueron. Pero nunca como en esta hora presente se tuvo un cuadro económico tan complicado en la escena doméstica como en la internacional. De ahí la necesidad, entiende un servidor, de que las cosas se hagan de una manera diversa con relación a cómo se intervino en otras grandes solemnidades. Por ello, parto de la siguiente consideración: en el sindicalismo hay los suficientes saberes, acumulados y renovados, para presentar unitariamente un cuaderno de propuestas solventes a las contrapartes. Y más todavía, en los últimos meses se ha establecido una fructífera relación con el mundo de la intelligentsia que denota el carácter extrovertido del sindicalismo confederal: por ejemplo, la redacción del famoso Manifiesto DECLARACIÓN SOBRE EL TRABAJO COMO ELEMENTO CLAVE EN UN SISTEMA DEMOCRÁTICO
Hacer las cosas de una manera diversa no sólo no desautoriza lo realizado anteriormente sino que le da mayor acumulación de hechos participativos. De ahí que me parezca conveniente traer a colación una experiencia del sindicalismo europeo (concretamente el ialiano en una ocasión parecida) cuando el famoso referéndum sobre el pacto de las pensiones durante el gobierno de Romano Prodi. Concretamente en NUEVOS ELEMENTOS DEL REFERENDUM SINDICAL SOBRE LAS PENSIONES: LA NORMATIVA. Concretando: 1) a la propuesta del Gobierno, los sindicatos responden unitariamente con una plataforma unitaria, 2) que se somete a referéndum erga omnes, incluidos jubilados y pensionistas, 3) mediante una reglamentación de la consulta con sus colegios de votación, además de todos los requisitos de garantía. Millones de trabajadores, pensionistas, jubilados y parados acudieron a las urnas. El resultado de la alta participación se saldó con cerca del ochenta por ciento de apoyo a los planteamientos de los sindicatos. He ahí el recorrido de una democracia participante: deliberación y voto.
Hacer algo de manera similar aquí, cuando encarte, me parece de lo más oportuno. Y daría, además, la caracterización de actuar como sindicato-de-los-trabajadores y no un mero sindicato-para-los-trabajadores. De esta manera la combinación entre autoridad y auctoritas queda evidenciada. En ese sentido no me resisto a recordar las palabras del maestro de sindicalistas Vittorio Foa: “para que los trabajadores confíen en los sindicatos, los sindicatos tienen que confiar en los trabajadores”. En resumidas cuentas, que los trabajadores deben verse así mismos como sujetos de lo que se está negociando. Y haciendo uso de la "soberanía social en el territorio sindicato.
PUBLICADO POR Pepe Luis López Bulla EN http://lopezbulla.blogspot.com/